Delivery 1.0 Help

Employee Assessment System

  1. W dziale Delivery rozpoczęliśmy proces budowania oceny pracy Delivery. na ocenę pracownika wpływ mają KPI i część uznaniowa przełożonego (wg zaproponowanych kryteriów) w proporcjach 70/30.

  2. Cel: badanie efektywności Delivery i wykorzystania do rozmów rozwojowych z pracownikiem. W przyszłości możliwe powiązanie z systemem premiowym.

  3. Część KPI/kryteriów jest wspólna dla wszystkich pracowników, natomiast zostały wydzielone również KPI i kryteria per stanowisko.

  4. Pierwsze 3 miesiące traktujemy pilotażowo, oznacza to, skupiamy się głównie na wypracowaniu/dopracowaniu/zbieraniu KPI, żeby finalnie wypracować standard.

  5. Zaczynamy od niewielkiej liczby KPI per stanowisko i co kwartał będziemy system rozbudowywać (jedne KPI mogą znikać i pojawiać się nowe)

  6. KPI będą zbierane miesięcznie natomiast rozmowy z pracownikiem planowane są kwartalnie.

[Wszyscy] [Developers] [Team Leader/ IT Manager] [Application Monitoring] [DevNetOps Junior] [DevNetOps/DevFrontend/SRE/QA] [Analysts/ Back Office SD/ Back Office Compliance IT/ TL QA] [Product Analyst/Specialist] [Product Owner] [Product Manager] [Część uznaniowa] [Kryteria] [Skala ocen]

Wszyscy

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

Utylizacja czasu pracy

Jakub Demczuk

4

1 pkt: 100% zalogowanego czasu pracy

0 pkt: <100% zalogowanego czasu pracy

jeżeli w miesiącu są 22 dni robocze musi być zalogowane 22 * 8 = 176h

Jak logować czas pracy

Zgłoszenie awarii

Paweł Stanka

1

1 pkt: domyślna wartość

0 pkt: brak zgłoszenia 1 lub więcej awarii

Każdy pracownik, który dowiedział się o awarii (np. sam, na podstawie alertu, przez zgłoszenie klienta) ma obowiązek zgłosić incydent niezwłocznie przez formularz https://incident.bm.pl/ w celu uruchomienia procesu zarządzania incydentem.

Developers

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

Sonar (Jakość kodu)

Paweł Stanka

2

4 pkt: spełnione warunki konieczne + brak otwartych issues z Severity: Blocker, Critical, Major

3 pkt: spełnione warunki konieczne + brak otwartych issues z Severity: Blocker, Critical

2 pkt: spełnione warunki konieczne + brak otwartych issues z Severity: Blocker

1 pkt: spełnione warunki konieczne

Warunki konieczne przyznania punktów:

  • wszystkie projekty zespołu otagowane NEW, LEGACY podpięte do Sonar

  • uzupełniony Assignee dla każdego issues

    jeżeli te warunki nie będą spełnione to nie będziemy naliczać punktów dla DEV z zespołu, dla którego są braki

    https://sonar-k8s-common.blue.pl/issues
    filtrując po Author i Assingee można zobaczyć issues wprowadzone per developer

Czas na Story Point

Szymon Pająk

2

2 pkt: za spadek czasu na Story Point (Bonus)

1 pkt: za utrzymanie poziomu < 0%, 10% >

0 pkt: za wzrost czasu na Story Point

liczone m/m wartość startowa średnia z 3m

Team Leader/ IT Manager

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

% poprawnie wypełnionych Incydentów i Post-Mortem

Paweł Stanka

3

2 pkt: wszystkie incydenty/postmortem poprawnie wypełnione

1 pkt: jeden incydent/postmortem niepoprawnie wypełniony

0 pkt: więcej niż jeden incydent/postmortem niepoprawnie wypełniony

poprawnie oznacza:

  • do 7 dnia następnego miesiąca za poprzedni miesiąc status Closed by IT, Postmortem Closed by IT

  • wypełnione wszystkie pole

  • w przyszłości element jakościowy np. zaproponowanych działań naprawczych

SLA instrukcji do alertów

*nie dotyczy AM

Paweł Stanka

4

1 pkt: 100% w SLA

0 pkt:

Dla alertów, które nie posiadają instrukcji AM zgłasza incydent gdyż nie jest w stanie zweryfikować czy dany alert świadczy o incydencie. Prosi wówczas o weryfikację po stronie IT danego alertu oraz o uzupełnienie instrukcji wg szablonu https://bluemedia.atlassian.net/wiki/spaces/ITD/pages/1700823056/Schemat+instrukcji+przekazanej+do+AM#Szablon-instrukcji
Należy do incydentu podpiąć zadanie na stworzenie/poprawę instrukcji lub samą instrukcję.


SLA na uzupełnienie braku w instrukcji 1 miesiąc

Application Monitoring

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

poprawność wypełnionych Incydentów i Post-Mortem

Michał Stan

3

1 pkt: brak błędów

0 pkt: błędy

Błąd = niekompletne dane

poprawność realizacji checklisty awarii

Michał Stan

3

1 pkt: bez błędów

0 pkt: minimum 1 błąd

reakcja na alert

Michał Stan

4

1 pkt: brak alertów bez ACK

0 pkt: 2 przeoczone alerty lub 2 alerty z ACK > 15 minut

skupiamy się na braku przeoczonych alertów

Narazie nie mierzymy Time to ACK bo trzeba wypracować sposób postępowania przy masowym zalewaniu alertami w trakcie awarii, muszą być dobrze określone priorytety alertów

DevNetOps Junior

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

liczba zrealizowanych zadań na SD

Szymon Pająk

3

2 pkt: za wzrost tempa

1 pkt: za utrzymanie tempa

0 pkt: za spadek

liczone m/m wartość startowa średnia z 3m


w przyszłości możliwe dodanie wag np. zadanie bardziej punktowane jeżeli ma wyższy priorytet i/lub wykonane samodzielnie
znormalizowana przez liczbę przepracowanych dni (żeby nie stracić przez dłuższą nieobecność)

w części uznaniowej przełożony może patrzeć na stopień skomplikowania realizowanych zadań

liczba reopen-ów dla zadań na SD

Szymon Pająk

2

2 pkt: brak reopen-ów

1 pkt: 1-2 reopen

0 pkt: powyżej 2 repoen

DevNetOps/DevFrontend/SRE/QA

wszystkie zespoły pracujące w Kanban, również devopsi.pl

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

Liczba zrealizowanych zadań (throughput)

*Kanban
WIP = Throughput * Cycle Time

Szymon Pająk

3

2 pkt: za wzrost liczby zrealizowanych zadań

1 pkt: za utrzymanie poziomu

0 pkt: za spadek liczby zrealizowanych zadań

  1. liczone m/m

  2. powinny zniknąć zadania ‘kobyły’

  3. wypracowania wspólnej definicji taska w ramach zespołu, nie oznacza to, że każdy task ma trwać tyle samo ale powinien spełniać określoną definicje np. że dowozi pewną zamknietą funkcjonalność

Analysts/ Back Office SD/ Back Office Compliance IT/ TL QA

Product Analyst/Specialist

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

Poprawa Konwersji dla produktu

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: podjął/a przynajmniej 2 przeglądy problemów, które mają się przyczynić do poprawy konwersji w miesiącu

1 pkt: podjął/a przynajmniej 1 przegląd problemów, które maja się przyczynić do poprawy konwersji w miesiącu

0 pkt: podjął/a 0 przeglądów problemów, które maja się przyczynić do poprawy konwersji w miesiącu

Procesy operacyjnewspierające działanie produktu

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: zrealizował/a przynajmniej 2 opisy operacyjne centralizujące zrozumienie procesów operacyjnych wspierających produkt/komponent produktowy w ciągu miesiąca

1 pkt: zrealizował/a przynajmniej 1 opis operacyjny centralizujące zrozumienie procesów operacyjnych wspierających produkt/komponent produktowy w ciągu miesiąca

0 pkt: nie podjął się / nie podjęła się centralizacji opisów operacyjnych w danym miesiącu

Wsparcie przeglądu kosztowego dla produktu

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: aktywnie wspiera comiesięczny przegląd kosztowy

1 pkt: biernie wspiera comiesięczny przegląd kosztowy

0 pkt: nie wspiera comiesięcznego przeglądu kosztowego

Product Owner

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

Prowadzenie projektów kapitalizowanych zgodnie z wytycznymi

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: ponad 90% epik jest przejrzana i ma odpowiednie oznaczenie dotyczące kapitalizacji - label “kapitalizacja” albo “nie_do_kapitalizacji”

1 pkt: czesc epik, nie mniej niż 60%, jest przejrzana i ma odpowiednie oznaczenie dotyczące kapitalizacji - label “kapitalizacja” albo “nie_do_kapitalizacji”

0 pkt: mniej niż 60% epik jest przejrzana i ma odpowiednie oznaczenie dotyczące kapitalizacji - label “kapitalizacja” albo “nie_do_kapitalizacji”

epiki dla programów w fazie “implementation” w procesie NPI

Utworzone karty projektów do trwających programów typu: NPI i Quality zgodnie z AS IS/TO BE Project Management Framework

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: ponad 90% programów przypisana do product ownera mają utworzone i wypełnioną kartę projektów w Confluence

1 pkt: część projektów, ale nie mniej niż 60% programów przypisana do product ownera, ma utworzoną i wypełnioną kartę projektów w Confluence

0 pkt: mniej niż 60% projektów w fazie “implementation” ma utworzona i odpowiednio opisana kartę projektu.

Trwające projekty rozumiemy poprzez programy w statusie “analysis” lub “implementation” w procesie NPI

Wszystkie programy zaakceptowane na T2 NPI, które przechodzą w fazę “implementation” posiadają utworzone epiki per zespół współpracujący we wdrożeniu i mają określone daty realizacji

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: ponad 90% programów w fazie “implementation” ma potworzone epiki per zespół wykonujący pracę oraz mają wypełniony start date i end date. Te epiki, które należą do odrębnych obszarów i nie zostały odpowiednio zaharmonogramowane zaraportowane jako ryzyko projektowe.

1 pkt: część, ale nie mniej niż 60% programów w fazie “implementation” ma potworzone epiki per zespół wykonujący pracę oraz mają wypełniony start date i end date. Te epiki, które należą do odrębnych obszarów i nie zostały odpowiednio zaharmonogramowane zaraportowane jako ryzyko projektowe.

0 pkt: mniej 60% programów w fazie “implementation” ma potworzone epiki per zespół wykonujący pracę oraz mają wypełniony start date i end date. Te epiki, które należą do odrębnych obszarów i nie zostały odpowiednio zaharmonogramowane zaraportowane jako ryzyko projektowe.

Product Manager

KPI

Właściciel

Waga

Punkty

Komentarz

Publikacja raportu ze stanem produktu - metryki i KPI

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: definicja raportu istnieje i jest publikowany cyklicznie

1 pkt: definicja raportu istnieje i jest publikowany ad-hoc

0 pkt: brak definicji raportu

Programy na NPI T2 z Business Case i prospekcją harmonogramu

Katarzyna Dmitrus

3

2 pkt: 90% i więcej programów przypisanych do Product Managera ma Business Case wypełniony i na T2 było przedstawiane z prospekcją harmonogramu

1 pkt: 60% i więcej programów przypisanych do Product Managera ma Business Case wypełniony i na T2 było przedstawiane z prospekcją harmonogramu

0 pkt: mniej niż 60% programów przypisanych do Product Managera ma Business Case wypełniony i na T2 było przedstawiane z prospekcją harmonogramu

Część uznaniowa

Szablon: https://bluemediasa-my.sharepoint.com/emoji symbols:x /g/personal/pawel_stanka_bm_pl/EeWgqf1iKXtAhzf8LFLHrMsBFALDA5tQz9oNQEviC1fp3g?e=2nfvgl

Kryteria

Część uznaniowa - kryteria

  • zaangażowanie w działaniu

  • wykonywanie zadań w oczekiwanej jakości

  • jakość logowania czasu pracy (czy pasuje do standardowego rozkładu logowania na typy zadań)

  • czy terminowo przychodzi do pracy i na spotkania zgodnie z ustalonymi zasadami w zespole (jest wstanie zweryfikować osoba prowadząca zespół)

  • terminowość realizacji powierzonych zadań i raportowanie

  • czy dzieli się swoimi uwagami, czy współpracuje z innymi osobami, czy jest samodzielny

  • kreatywność i innowacyjność

  • samorozwój i poszerzanie wiedzy

  • wspieranie managerów w przeprowadzaniu zmian organizacyjnych

KOMPETENCJE MENADŻERSKIE

  • odpowiednie delegowanie zadań

  • motywowanie pracowników

  • feedback

  • zorientowanie na realizację strategii

  • umiejętność podejmowania optymalnych decyzji

Skala ocen

Typowy rozkład ocen w zespole/organizacji

  • Znacząco przekracza oczekiwania (5) - 1-5%

  • Przekracza oczekiwania (4) - 10-20%

  • Spełnia oczekiwania (3) - 50-70%

  • Poniżej oczekiwań (2) - 10-20%

  • Znacząco poniżej oczekiwań (1) - 1-5%

Ocena wyjściowa (default-owa) to 3.

Znacząco przekracza oczekiwania (5)

Przekracza oczekiwania (4)

Spełnia oczekiwania (3)

Poniżej oczekiwań (2)

Znacząco poniżej oczekiwań (0)

Ta ocena oznacza wyjątkowe wyniki, znacznie przekraczające oczekiwania. Pracownik konsekwentnie wykazuje wybitne umiejętności, wiedzę i wkład. Może wykazywać wyjątkowe przywództwo, innowacyjność lub umiejętność rozwiązywania problemów, a jego wyniki stanowią wzór do naśladowania dla innych

Ta ocena oznacza wyniki wykraczające poza oczekiwania. Pracownik konsekwentnie przekracza podstawowe wymagania swojej roli i wykazuje wysoki poziom biegłości i inicjatywy. Może przyjmować dodatkowe obowiązki lub wnosić pozytywny wkład w zespół lub organizację.

Ta ocena odzwierciedla zadowalające wyniki, które spełniają ustalone standardy i oczekiwania dotyczące roli. Pracownik wykonuje swoje obowiązki odpowiednio, kończy zadania na czas i wykazuje akceptowalny poziom kompetencji.

Ta ocena wskazuje, że wyniki są poniżej pożądanego poziomu. Pracownik może wykazywać pewną kompetencję w niektórych obszarach, ale wciąż wymaga poprawy w innych. Informacje zwrotne i wsparcie są ważne, aby pomóc pracownikowi rozwijać niezbędne umiejętności i spełniać oczekiwania.

Pracownik może wykazywać brak umiejętności, wiedzy lub wysiłku w wykonywaniu zadań. Konieczna jest poprawa, a może być wymagane natychmiastowe działanie lub szkolenie.

Last modified: 30 May 2024