Employee Assessment System
W dziale Delivery rozpoczęliśmy proces budowania oceny pracy Delivery. na ocenę pracownika wpływ mają KPI i część uznaniowa przełożonego (wg zaproponowanych kryteriów) w proporcjach 70/30.
Cel: badanie efektywności Delivery i wykorzystania do rozmów rozwojowych z pracownikiem. W przyszłości możliwe powiązanie z systemem premiowym.
Część KPI/kryteriów jest wspólna dla wszystkich pracowników, natomiast zostały wydzielone również KPI i kryteria per stanowisko.
Pierwsze 3 miesiące traktujemy pilotażowo, oznacza to, skupiamy się głównie na wypracowaniu/dopracowaniu/zbieraniu KPI, żeby finalnie wypracować standard.
Zaczynamy od niewielkiej liczby KPI per stanowisko i co kwartał będziemy system rozbudowywać (jedne KPI mogą znikać i pojawiać się nowe)
KPI będą zbierane miesięcznie natomiast rozmowy z pracownikiem planowane są kwartalnie.
[Wszyscy] [Developers] [Team Leader/ IT Manager] [Application Monitoring] [DevNetOps Junior] [DevNetOps/DevFrontend/SRE/QA] [Analysts/ Back Office SD/ Back Office Compliance IT/ TL QA] [Product Analyst/Specialist] [Product Owner] [Product Manager] [Część uznaniowa] [Kryteria] [Skala ocen]
Wszyscy
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
Utylizacja czasu pracy | 4 | 1 pkt: 100% zalogowanego czasu pracy 0 pkt: <100% zalogowanego czasu pracy | jeżeli w miesiącu są 22 dni robocze musi być zalogowane 22 * 8 = 176h | |
Zgłoszenie awarii | 1 | 1 pkt: domyślna wartość 0 pkt: brak zgłoszenia 1 lub więcej awarii | Każdy pracownik, który dowiedział się o awarii (np. sam, na podstawie alertu, przez zgłoszenie klienta) ma obowiązek zgłosić incydent niezwłocznie przez formularz https://incident.bm.pl/ w celu uruchomienia procesu zarządzania incydentem. |
Developers
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
Sonar (Jakość kodu) | 2 | 4 pkt: spełnione warunki konieczne + brak otwartych issues z Severity: Blocker, Critical, Major 3 pkt: spełnione warunki konieczne + brak otwartych issues z Severity: Blocker, Critical 2 pkt: spełnione warunki konieczne + brak otwartych issues z Severity: Blocker 1 pkt: spełnione warunki konieczne | Warunki konieczne przyznania punktów:
| |
Czas na Story Point | 2 | 2 pkt: za spadek czasu na Story Point (Bonus) 1 pkt: za utrzymanie poziomu < 0%, 10% > 0 pkt: za wzrost czasu na Story Point | liczone m/m wartość startowa średnia z 3m |
Team Leader/ IT Manager
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
% poprawnie wypełnionych Incydentów i Post-Mortem | 3 | 2 pkt: wszystkie incydenty/postmortem poprawnie wypełnione 1 pkt: jeden incydent/postmortem niepoprawnie wypełniony 0 pkt: więcej niż jeden incydent/postmortem niepoprawnie wypełniony | poprawnie oznacza:
| |
SLA instrukcji do alertów *nie dotyczy AM | 4 | 1 pkt: 100% w SLA 0 pkt: | Dla alertów, które nie posiadają instrukcji AM zgłasza incydent gdyż nie jest w stanie zweryfikować czy dany alert świadczy o incydencie. Prosi wówczas o weryfikację po stronie IT danego alertu oraz o uzupełnienie instrukcji wg szablonu https://bluemedia.atlassian.net/wiki/spaces/ITD/pages/1700823056/Schemat+instrukcji+przekazanej+do+AM#Szablon-instrukcji
|
Application Monitoring
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
poprawność wypełnionych Incydentów i Post-Mortem | 3 | 1 pkt: brak błędów 0 pkt: błędy | Błąd = niekompletne dane | |
poprawność realizacji checklisty awarii | 3 | 1 pkt: bez błędów 0 pkt: minimum 1 błąd | ||
reakcja na alert | 4 | 1 pkt: brak alertów bez ACK 0 pkt: 2 przeoczone alerty lub 2 alerty z ACK > 15 minut | skupiamy się na braku przeoczonych alertów Narazie nie mierzymy Time to ACK bo trzeba wypracować sposób postępowania przy masowym zalewaniu alertami w trakcie awarii, muszą być dobrze określone priorytety alertów |
DevNetOps Junior
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
liczba zrealizowanych zadań na SD | 3 | 2 pkt: za wzrost tempa 1 pkt: za utrzymanie tempa 0 pkt: za spadek | liczone m/m wartość startowa średnia z 3m
w części uznaniowej przełożony może patrzeć na stopień skomplikowania realizowanych zadań | |
liczba reopen-ów dla zadań na SD | 2 | 2 pkt: brak reopen-ów 1 pkt: 1-2 reopen 0 pkt: powyżej 2 repoen |
DevNetOps/DevFrontend/SRE/QA
wszystkie zespoły pracujące w Kanban, również devopsi.pl
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
Liczba zrealizowanych zadań (throughput) *Kanban | 3 | 2 pkt: za wzrost liczby zrealizowanych zadań 1 pkt: za utrzymanie poziomu 0 pkt: za spadek liczby zrealizowanych zadań |
|
Analysts/ Back Office SD/ Back Office Compliance IT/ TL QA
Product Analyst/Specialist
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
Poprawa Konwersji dla produktu | 3 | 2 pkt: podjął/a przynajmniej 2 przeglądy problemów, które mają się przyczynić do poprawy konwersji w miesiącu 1 pkt: podjął/a przynajmniej 1 przegląd problemów, które maja się przyczynić do poprawy konwersji w miesiącu 0 pkt: podjął/a 0 przeglądów problemów, które maja się przyczynić do poprawy konwersji w miesiącu | ||
Procesy operacyjnewspierające działanie produktu | 3 | 2 pkt: zrealizował/a przynajmniej 2 opisy operacyjne centralizujące zrozumienie procesów operacyjnych wspierających produkt/komponent produktowy w ciągu miesiąca 1 pkt: zrealizował/a przynajmniej 1 opis operacyjny centralizujące zrozumienie procesów operacyjnych wspierających produkt/komponent produktowy w ciągu miesiąca 0 pkt: nie podjął się / nie podjęła się centralizacji opisów operacyjnych w danym miesiącu | ||
Wsparcie przeglądu kosztowego dla produktu | 3 | 2 pkt: aktywnie wspiera comiesięczny przegląd kosztowy 1 pkt: biernie wspiera comiesięczny przegląd kosztowy 0 pkt: nie wspiera comiesięcznego przeglądu kosztowego |
Product Owner
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
Prowadzenie projektów kapitalizowanych zgodnie z wytycznymi | 3 | 2 pkt: ponad 90% epik jest przejrzana i ma odpowiednie oznaczenie dotyczące kapitalizacji - label “kapitalizacja” albo “nie_do_kapitalizacji” 1 pkt: czesc epik, nie mniej niż 60%, jest przejrzana i ma odpowiednie oznaczenie dotyczące kapitalizacji - label “kapitalizacja” albo “nie_do_kapitalizacji” 0 pkt: mniej niż 60% epik jest przejrzana i ma odpowiednie oznaczenie dotyczące kapitalizacji - label “kapitalizacja” albo “nie_do_kapitalizacji” | epiki dla programów w fazie “implementation” w procesie NPI | |
Utworzone karty projektów do trwających programów typu: NPI i Quality zgodnie z AS IS/TO BE Project Management Framework | 3 | 2 pkt: ponad 90% programów przypisana do product ownera mają utworzone i wypełnioną kartę projektów w Confluence 1 pkt: część projektów, ale nie mniej niż 60% programów przypisana do product ownera, ma utworzoną i wypełnioną kartę projektów w Confluence 0 pkt: mniej niż 60% projektów w fazie “implementation” ma utworzona i odpowiednio opisana kartę projektu. | Trwające projekty rozumiemy poprzez programy w statusie “analysis” lub “implementation” w procesie NPI | |
Wszystkie programy zaakceptowane na T2 NPI, które przechodzą w fazę “implementation” posiadają utworzone epiki per zespół współpracujący we wdrożeniu i mają określone daty realizacji | 3 | 2 pkt: ponad 90% programów w fazie “implementation” ma potworzone epiki per zespół wykonujący pracę oraz mają wypełniony start date i end date. Te epiki, które należą do odrębnych obszarów i nie zostały odpowiednio zaharmonogramowane zaraportowane jako ryzyko projektowe. 1 pkt: część, ale nie mniej niż 60% programów w fazie “implementation” ma potworzone epiki per zespół wykonujący pracę oraz mają wypełniony start date i end date. Te epiki, które należą do odrębnych obszarów i nie zostały odpowiednio zaharmonogramowane zaraportowane jako ryzyko projektowe. 0 pkt: mniej 60% programów w fazie “implementation” ma potworzone epiki per zespół wykonujący pracę oraz mają wypełniony start date i end date. Te epiki, które należą do odrębnych obszarów i nie zostały odpowiednio zaharmonogramowane zaraportowane jako ryzyko projektowe. |
Product Manager
KPI | Właściciel | Waga | Punkty | Komentarz |
|---|---|---|---|---|
Publikacja raportu ze stanem produktu - metryki i KPI | 3 | 2 pkt: definicja raportu istnieje i jest publikowany cyklicznie 1 pkt: definicja raportu istnieje i jest publikowany ad-hoc 0 pkt: brak definicji raportu | ||
Programy na NPI T2 z Business Case i prospekcją harmonogramu | 3 | 2 pkt: 90% i więcej programów przypisanych do Product Managera ma Business Case wypełniony i na T2 było przedstawiane z prospekcją harmonogramu 1 pkt: 60% i więcej programów przypisanych do Product Managera ma Business Case wypełniony i na T2 było przedstawiane z prospekcją harmonogramu 0 pkt: mniej niż 60% programów przypisanych do Product Managera ma Business Case wypełniony i na T2 było przedstawiane z prospekcją harmonogramu |
Część uznaniowa
Kryteria
Część uznaniowa - kryteria
zaangażowanie w działaniu
wykonywanie zadań w oczekiwanej jakości
jakość logowania czasu pracy (czy pasuje do standardowego rozkładu logowania na typy zadań)
czy terminowo przychodzi do pracy i na spotkania zgodnie z ustalonymi zasadami w zespole (jest wstanie zweryfikować osoba prowadząca zespół)
terminowość realizacji powierzonych zadań i raportowanie
czy dzieli się swoimi uwagami, czy współpracuje z innymi osobami, czy jest samodzielny
kreatywność i innowacyjność
samorozwój i poszerzanie wiedzy
wspieranie managerów w przeprowadzaniu zmian organizacyjnych
KOMPETENCJE MENADŻERSKIE
odpowiednie delegowanie zadań
motywowanie pracowników
feedback
zorientowanie na realizację strategii
umiejętność podejmowania optymalnych decyzji
Skala ocen
Typowy rozkład ocen w zespole/organizacji
Znacząco przekracza oczekiwania (5) - 1-5%
Przekracza oczekiwania (4) - 10-20%
Spełnia oczekiwania (3) - 50-70%
Poniżej oczekiwań (2) - 10-20%
Znacząco poniżej oczekiwań (1) - 1-5%
Ocena wyjściowa (default-owa) to 3.
Znacząco przekracza oczekiwania (5) | Przekracza oczekiwania (4) | Spełnia oczekiwania (3) | Poniżej oczekiwań (2) | Znacząco poniżej oczekiwań (0) |
|---|---|---|---|---|
Ta ocena oznacza wyjątkowe wyniki, znacznie przekraczające oczekiwania. Pracownik konsekwentnie wykazuje wybitne umiejętności, wiedzę i wkład. Może wykazywać wyjątkowe przywództwo, innowacyjność lub umiejętność rozwiązywania problemów, a jego wyniki stanowią wzór do naśladowania dla innych | Ta ocena oznacza wyniki wykraczające poza oczekiwania. Pracownik konsekwentnie przekracza podstawowe wymagania swojej roli i wykazuje wysoki poziom biegłości i inicjatywy. Może przyjmować dodatkowe obowiązki lub wnosić pozytywny wkład w zespół lub organizację. | Ta ocena odzwierciedla zadowalające wyniki, które spełniają ustalone standardy i oczekiwania dotyczące roli. Pracownik wykonuje swoje obowiązki odpowiednio, kończy zadania na czas i wykazuje akceptowalny poziom kompetencji. | Ta ocena wskazuje, że wyniki są poniżej pożądanego poziomu. Pracownik może wykazywać pewną kompetencję w niektórych obszarach, ale wciąż wymaga poprawy w innych. Informacje zwrotne i wsparcie są ważne, aby pomóc pracownikowi rozwijać niezbędne umiejętności i spełniać oczekiwania. | Pracownik może wykazywać brak umiejętności, wiedzy lub wysiłku w wykonywaniu zadań. Konieczna jest poprawa, a może być wymagane natychmiastowe działanie lub szkolenie. |